APP 指運用心理測驗的方法去評價一個人的個性特征,提供有關(guān)個人在應(yīng)付工作壓力、處理人事關(guān)系和應(yīng)付環(huán)境對工作的影響時,采取何種態(tài)度的資料。主要方式有:觀察評定法(測定者通過系統(tǒng)觀察對被試的個性特征按照預(yù)定等級給予評分 （本文共 175 字 ） [閱讀本文] >>
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指運用心理測驗的方法去評價一個人的個性特征,提供有關(guān)個人在應(yīng)付工作壓力、處理人事關(guān)系和應(yīng)付環(huán)境對工作的影響時,采取何種態(tài)度的資料。主要方式有:觀察評定法(測定者通過系統(tǒng)觀察對被試的個性特征按照預(yù)定等級給予評分 （本文共 175 字 ） [閱讀本文] >>
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