行業(yè)錦標(biāo)賽激發(fā)了企業(yè)策略性創(chuàng)新嗎

摘要： 合理的薪酬契約安排是促進(jìn)員工努力工作并提高企業(yè)績效的重要手段，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的作用受到廣泛關(guān)注，但外部薪酬差距及其激勵(lì)效應(yīng)并未得到充分重視。本文將錦標(biāo)賽理論從企業(yè)內(nèi)部拓展到企業(yè)外部，從理論上闡釋了行業(yè)錦標(biāo)賽激勵(lì)影響企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新的差異化機(jī)制。本研究基于發(fā)明專利被引情況對(duì)企業(yè)突破性創(chuàng)新加以識(shí)別，以中國制造業(yè)A股上市公司2008—2018年的面板數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢... （共12頁）