創(chuàng)業(yè)板民企“薪酬倒掛”異象研究：關(guān)鍵創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)折扣與合約補償

摘要： 中國創(chuàng)業(yè)團隊現(xiàn)金薪酬合約實踐中的倒掛異象對金字塔型的薪酬設計邏輯提出了挑戰(zhàn)。本文利用2009-2020年創(chuàng)業(yè)板上市民企的樣本，試圖解釋這一異象的成因和后果。研究發(fā)現(xiàn)：(1)相較于非創(chuàng)始人高管，其他創(chuàng)始人高管的薪酬更容易超過關(guān)鍵創(chuàng)始人，發(fā)生薪酬-職級倒掛，形成關(guān)鍵創(chuàng)始人在現(xiàn)金薪酬上的創(chuàng)業(yè)折扣；(2)其他創(chuàng)始人的專有性資產(chǎn)與薪酬倒掛概率正相關(guān)，說明薪酬倒掛是對其他創(chuàng)始人專有性資產(chǎn)投... （共13頁）