薪酬-級(jí)別倒掛與商業(yè)信用供給——基于國有集團(tuán)控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

摘要： 以往研究表明，商業(yè)信用的使用可以幫助企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，是提高銷售業(yè)績(jī)的重要手段。利用2015-2019年我國A股國有集團(tuán)控股上市公司為數(shù)據(jù)樣本，本文實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)商業(yè)信用的使用與國有上市公司高管與其所屬集團(tuán)高管間出現(xiàn)的“薪酬-級(jí)別倒掛”現(xiàn)象有關(guān)，“薪酬-級(jí)別倒掛”現(xiàn)象的存在會(huì)增加國有上市公司對(duì)客戶的商業(yè)信用供給。從“薪酬-級(jí)別倒掛”現(xiàn)象導(dǎo)致的高管辯護(hù)動(dòng)機(jī)出發(fā)，高管通過使... （共18頁）