人工智能視閾下智力資本如何影響科技人員創(chuàng)新工作行為——基于交互調(diào)節(jié)效應(yīng)模型

摘要： 聚焦人工智能技術(shù)嵌入生產(chǎn)的復(fù)雜工作情境，從組織與個(gè)體互動(dòng)視角出發(fā)，基于企業(yè)創(chuàng)新知識(shí)基礎(chǔ)觀和工作要求-資源模型，以我國(guó)制造業(yè)企業(yè)474名科技人員作為樣本，首先探討企業(yè)智力資本三維度對(duì)創(chuàng)新工作行為的影響機(jī)制，再進(jìn)一步剖析職業(yè)可持續(xù)性感知與AI技術(shù)抵制的交互項(xiàng)作為情境條件對(duì)該機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果顯示，人力資本與社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)新工作行為均有正向促進(jìn)作用，而組織資本對(duì)于創(chuàng)新工作行為的... （共10頁(yè)）