經(jīng)濟(jì)政策不確定性對高管薪酬粘性的影響研究

摘要： 經(jīng)濟(jì)政策不確定性會(huì)影響高管薪酬契約的制定。基于2011—2021年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)，本文實(shí)證檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)政策不確定性對高管薪酬粘性的影響。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)政策不確定性加劇了高管薪酬粘性。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，非現(xiàn)金性薪酬的設(shè)置對二者關(guān)系起到了調(diào)節(jié)作用，其中股權(quán)激勵(lì)和在職消費(fèi)弱化了經(jīng)濟(jì)政策不確定性對高管薪酬粘性的影響，行政晉升則正向調(diào)節(jié)了二者的關(guān)系。 （共6頁）