制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與薪酬差距——基于企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)間的收入不平等研究

摘要： 基于2009—2022年中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)，考察了制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)間收入不平等的影響。研究發(fā)現(xiàn)：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)內(nèi)部高管-員工的薪酬差距呈現(xiàn)“U”型非線性關(guān)系，且這一關(guān)系主要存在于大企業(yè)和高勞動密集程度企業(yè)；制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響是通過生產(chǎn)率提升和內(nèi)部人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整兩種機制實現(xiàn)的；制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型會拉大企業(yè)間的薪酬差距，造成企業(yè)間的... （共8頁）