會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代際差異、代際沖突及其管理

摘要： <正>隨著“90后”“00后”等先后進(jìn)入職場(chǎng),會(huì)計(jì)師事務(wù)所職員多代并存的工作狀態(tài)已是常態(tài)。由于各代群職員之間在工作價(jià)值觀、工作態(tài)度、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、組織認(rèn)同等方面表現(xiàn)出來(lái)的代際差異在管理不當(dāng)情況下難免引發(fā)代際沖突,而代際沖突對(duì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的潛在影響不可忽視。本文擬分析事務(wù)所代際差異、代際沖突的潛在影響,以及事務(wù)所加強(qiáng)代際管理的路徑,以期為事務(wù)所關(guān)注代際差異, （共4頁(yè)）