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組織慣例的結構特征、內(nèi)部干預和變化過程研究

管理評論 頁數(shù): 14 2022-06-30
摘要: 對組織慣例變化過程的研究已經(jīng)逐漸成為了相關領域的前沿焦點。
本文根據(jù)現(xiàn)有的理論,對組織慣例的基本構成和內(nèi)部形態(tài)特征進行刻畫,并研究其變化規(guī)律。
結合對個體行為特征的分析,運用多主體人工社會系統(tǒng)的方法模擬不同情形下的慣例變化過程。
研究結果表明:當組織環(huán)境以低變化頻率累積到很高的偏移量,組織慣例的變革行為可能突然顯現(xiàn)。 (共14頁)

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