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排名、激勵與績效——來自實驗的證據(jù)

軟科學(xué) 頁數(shù)： 6 2020-04-15
摘要： 基于對強排名激勵和弱排名激勵的討論,聚焦于排名機制本身,采用無干預(yù)的情境實驗方法,檢驗了績效排名的激勵效應(yīng),并考察了不同排名強度下被試的激勵效果;在此基礎(chǔ)上,進一步討論了利益承諾對于績效排名激勵的影響。 （共6頁）

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