和諧管理理論及其應(yīng)用述評

摘要： 經(jīng)過三十余年的發(fā)展,和諧管理理論已經(jīng)被我國管理學(xué)者應(yīng)用到深化管理學(xué)理論創(chuàng)新以及引領(lǐng)管理實踐變革的各個方面。面對充滿了不確定性、模糊性、復(fù)雜性以及快變性的商業(yè)管理環(huán)境,和諧管理理論逐漸體現(xiàn)出了其整合東西方管理智慧、與管理情境緊密結(jié)合以創(chuàng)造性地解決復(fù)雜問題的基本思想,以及在應(yīng)用該理論過程中體現(xiàn)出了"動態(tài)"與"迭代"特征。本文通過對和諧管理理論相關(guān)應(yīng)用研究進行述評,討論了相關(guān)研究所存在的一系列問題和改進建議,有助于彰顯和諧管理理論的應(yīng)用價值,并加強和諧管理理論的研究和應(yīng)用。為了使讀者對和諧管理理論有更為深入及在一定程度上統(tǒng)一的認(rèn)識,本文以介紹和諧管理理論基本思想與特點作為開頭,并深入回顧了和諧管理理論在不同領(lǐng)域以及行業(yè)中的應(yīng)用。同時,本文也發(fā)現(xiàn)和諧管理理論相關(guān)應(yīng)用研究存在著分布不均、理論聯(lián)系度較低、理論與實踐關(guān)聯(lián)度不足以及和諧耦合機制相關(guān)研究不足的問題,并提出從深化和諧管理理論本身、擴大理論影響力以及加強相關(guān)應(yīng)用研究等方面入手的改進建議。 （共16頁）