基于資源保存理論視角的組織德性對(duì)挑戰(zhàn)型組織公民行為影響機(jī)制研究
管理學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù)： 8 2020-01-01
摘要： 基于資源保存理論視角,探討了中國(guó)情境下組織德性對(duì)員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,以及組織支持感和成長(zhǎng)需求強(qiáng)度在此過(guò)程中的作用。研究結(jié)果表明,組織德性可以有效預(yù)測(cè)挑戰(zhàn)型組織公民行為;組織支持感在組織德性與挑戰(zhàn)型組織公民行為的關(guān)系中起著中介作用;成長(zhǎng)需求強(qiáng)度不僅調(diào)節(jié)了組織支持感對(duì)挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,還可以調(diào)節(jié)組織德性通過(guò)組織支持感影響挑戰(zhàn)型組織公民行為的間接關(guān)系。 （共8頁(yè)）
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