公正取向視角下單位管理制度設(shè)計(jì)的影響因素及建議

摘要： 在進(jìn)行單位管理制度設(shè)計(jì)時,制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性不足、制度設(shè)計(jì)缺乏調(diào)查研究、制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)過高、領(lǐng)導(dǎo)者自身認(rèn)知存在局限性等都會影響單位管理制度設(shè)計(jì)的公正取向,導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)高效管理。因此,構(gòu)建公正取向的單位管理制度需要建立完善的信息反饋機(jī)制,暢通員工表達(dá)渠道;建立合理的制度監(jiān)督和評價(jià)機(jī)制;關(guān)注員工利益,切實(shí)規(guī)范單位制度,提高制度執(zhí)行力;制度設(shè)計(jì)者應(yīng)端正認(rèn)識,避免主觀意識影響制度設(shè)計(jì)。 （共3頁）