單位信任文化的構(gòu)建方略探析

摘要： 構(gòu)建良好的信任文化對(duì)于單位長(zhǎng)久發(fā)展具有重大意義。從客觀實(shí)踐來(lái)看,單位信任文化主要包括了欣賞、讓位、開(kāi)放、關(guān)懷、自然五個(gè)基本要素。良好的單位信任文化不僅能夠有效化解單位人際交往中的潛在風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能大大提升單位的整體凝聚力和工作能力。構(gòu)建單位信任文化,需要在管理層面進(jìn)一步明確管理職責(zé),踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng);在執(zhí)行層面加強(qiáng)組織培訓(xùn),塑造信任文化;在制度層面健全相關(guān)機(jī)制,力求公開(kāi)透明。 （共3頁(yè)）