目標(biāo)互依在組織管理領(lǐng)域的研究評述與展望

摘要： 目標(biāo)互依是群體成員對彼此目標(biāo)之間的相關(guān)性作出的主觀評價(jià),包括合作目標(biāo)、競爭目標(biāo)和獨(dú)立目標(biāo)三個(gè)維度。目標(biāo)互依對防范與化解組織管理活動中的機(jī)會主義行為,提高團(tuán)隊(duì)和組織協(xié)作效率具有重要作用。盡管學(xué)術(shù)界很早就意識到目標(biāo)互依對指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的重要性,但受限于不同研究領(lǐng)域?qū)W者對目標(biāo)互依認(rèn)識存在的差異及研究方法的單一性,相關(guān)理論及實(shí)證研究有待進(jìn)一步深入和拓展。為未來研究提供有價(jià)值的借鑒,文章系統(tǒng)梳理目標(biāo)互依研究在組織管理領(lǐng)域的主要成果和最新進(jìn)展,探索相關(guān)文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)。文獻(xiàn)回顧結(jié)果表明:第一,價(jià)值觀、任務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和共同愿景等是影響目標(biāo)互依的關(guān)鍵因素;第二,目標(biāo)互依對信任、績效、創(chuàng)新及資源互換等會產(chǎn)生重要影響;第三,未來研究要關(guān)注多種研究方法的使用,考察目標(biāo)互依新的前因、后果及其關(guān)系的動態(tài)演化路徑。 （共16頁）