組織中的逆向團(tuán)結(jié)現(xiàn)象及其防治策略

摘要： 在組織中,逆向團(tuán)結(jié)具有抑制組織激勵(lì)效果、加劇組織內(nèi)部沖突、降低組織凝聚力、減弱組織競(jìng)爭(zhēng)力的負(fù)面作用。逆向團(tuán)結(jié)產(chǎn)生的原因歸結(jié)為追求歸屬與從眾心理、主體壓抑與表達(dá)不足、組織承諾與責(zé)任擴(kuò)散、群體思維與社會(huì)惰化。防治組織中的逆向團(tuán)結(jié),須建立完善的激勵(lì)機(jī)制、明確清晰的權(quán)責(zé)關(guān)系、構(gòu)建平等的雙向交流機(jī)制、建設(shè)積極的組織文化、營(yíng)造融洽的工作氛圍。 （共3頁(yè)）