喜新厭舊與團隊合作行為:有重啟公共物品實驗的證據(jù)

摘要： 喜新厭舊作為人類天性,也體現(xiàn)在社會交往與合作中。團隊持續(xù)合作產(chǎn)生"厭舊"效應驅(qū)使合作衰減,而重新給予合作機會則會推動合作回升,其中"喜新"效應可能發(fā)揮作用。本文從認知神經(jīng)科學視角出發(fā),通過反應時間檢驗喜新厭舊效應的作用,提出了經(jīng)驗記憶和互惠影響喜新效應強度和動態(tài)的假說,并通過時段不確定設置、人造經(jīng)驗設置和休息設置等實驗進行對比檢驗。實驗結果從反應時間角度支持了存在喜新厭舊的假說,也支持了基于經(jīng)驗和互惠的解釋,經(jīng)驗決定了喜新效應驅(qū)動的合作回升的總體動態(tài),而互惠決定了合作天性再次被擠出的趨勢,"休息"停頓造成合作回升的假說被否定。研究對團隊合作的任務設置和團隊輪換等具有指導意義。 （共14頁）