體驗(yàn)抽樣法與準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法的結(jié)合探究:基于組織中感恩研究的應(yīng)用與展望

摘要： 本文以體驗(yàn)抽樣法與準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法為切入點(diǎn),旨在探索二者的結(jié)合在組織行為學(xué)領(lǐng)域,特別是在與感恩相關(guān)研究中的應(yīng)用和展望。首先,本文對(duì)體驗(yàn)抽樣法以及該方法下的感恩研究進(jìn)行介紹;其次,系統(tǒng)地回顧分析準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究中的感恩干預(yù)策略、因果模型以及該方法存在的問(wèn)題;再者,文章引入現(xiàn)有研究實(shí)例,充分探討將體驗(yàn)抽樣法與干預(yù)方法結(jié)合進(jìn)行研究的可能性與優(yōu)勢(shì);最后,提出了將兩種方法結(jié)合進(jìn)行感恩研究的基本流程與注意事項(xiàng),并從方法設(shè)計(jì)、多層研究、情景化研究和轉(zhuǎn)變研究視角等方面進(jìn)一步探討未來(lái)研究方向。總之,本文認(rèn)為體驗(yàn)抽樣法能夠有效彌補(bǔ)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)方法的不足,對(duì)于促進(jìn)理解工作場(chǎng)所中感恩、態(tài)度和行為等之間的相互關(guān)系起到重要的作用。 （共17頁(yè)）