加強中國特色新型智庫建設(shè)的對策研究——以四川省為例

摘要： 建立和發(fā)展新型智庫體系是現(xiàn)代國家決策科學(xué)化和民主化的重要手段和保證。四川省智庫建設(shè)在機構(gòu)、人才隊伍、課題研究、咨詢服務(wù)等方面存在行政依附性強,功能定位不清,研究生、具有高級職稱的人才相對較少,機構(gòu)間缺乏有效溝通,成果轉(zhuǎn)化率低等問題。四川省應(yīng)當加強智庫的獨立性和開放性,建立開放合作的新型智庫體系,打造具有特色和影響力的新型智庫,多重舉措籌集智庫建設(shè)經(jīng)費,實行靈活的人才進出機制,建立高端人才儲備庫,完善成果報送和發(fā)布機制,建立智庫的合作與交流機制,以此提升四川省智庫的綜合水平。 （共7頁）