組織支持感對門診護士工作投入的影響研究——以職業(yè)倦怠為中介變量

摘要： 目的 探討職業(yè)倦怠在門診護士組織支持感與工作投入間的中介效應，為提升門診護士工作投入度提供參考。方法 采用組織支持感量表、職業(yè)倦怠量表、工作投入量表對門診護士進行調查，構建并驗證中介效應模型。結果 門診護士組織支持感與工作投入呈正相關關系、與職業(yè)倦怠呈負相關關系，職業(yè)倦怠與工作投入呈負相關關系；職業(yè)倦怠在門診護士組織支持感和工作投入間的中介效應顯著，效應值為0.184。結論 門... （共4頁）