基于手術(shù)難度及CMI的外科績(jī)效薪酬分配實(shí)踐

摘要： 目的 建立體現(xiàn)外科醫(yī)師技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值的績(jī)效薪酬分配方案，激勵(lì)外科醫(yī)師提升技術(shù)水平及工作效率，促進(jìn)三級(jí)公立醫(yī)院功能定位轉(zhuǎn)變。方法 通過(guò)回顧性分析出院病案數(shù)據(jù)，采用t檢驗(yàn)及秩和檢驗(yàn)分析外科績(jī)效指標(biāo)變化情況。結(jié)果 方案實(shí)施后，外科出院人次、手術(shù)例數(shù)和三四級(jí)手術(shù)例數(shù)增加，住院天數(shù)縮短。結(jié)論 績(jī)效薪酬分配方案激發(fā)外科醫(yī)生潛能，促進(jìn)醫(yī)院工作效率及服務(wù)能力的提升。 （共3頁(yè)）