根據(jù)干預(yù)方案和計(jì)劃設(shè)定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)目標(biāo)人群健康相關(guān)行為及其影響因素的變化進(jìn)行分析比較,評(píng)價(jià)實(shí)施的干預(yù)活動(dòng)是否有效,設(shè)定的目標(biāo)是否達(dá)到,以及達(dá)到的程度如何,即目標(biāo)人群的知識(shí)、態(tài)度、信念、行為等轉(zhuǎn)變程度以及發(fā)生...[繼續(xù)閱讀]

    按照自愿原則,由單位填寫建設(shè)健康單位的申報(bào)表,向區(qū)、縣(市)健康辦申報(bào),經(jīng)區(qū)、縣(市)健康辦審核并推薦上報(bào)市健康辦,市健康辦復(fù)核備案。單位存在以下任何情況,不能申報(bào)健康單位:(1)單位所生產(chǎn)的產(chǎn)品和所提供的服務(wù)具有危害公...[繼續(xù)閱讀]

    市、區(qū)兩級(jí)健康辦采取隨機(jī)抽查方式對(duì)申報(bào)單位的建設(shè)工作進(jìn)行中期技術(shù)指導(dǎo),一年不少于兩次,以提高申報(bào)單位查找問題的準(zhǔn)確性、干預(yù)方案的可行性、評(píng)估指標(biāo)的科學(xué)性。...[繼續(xù)閱讀]

    在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行期間共評(píng)估考核3次。最初對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性以及科學(xué)性進(jìn)行評(píng)估,由區(qū)、縣(市)健康辦負(fù)責(zé);中期評(píng)估,主要了解項(xiàng)目確定的目標(biāo),以及工作計(jì)劃與實(shí)際執(zhí)行過程是否一致,由市健康辦組織評(píng)估;最后評(píng)估驗(yàn)收,各建...[繼續(xù)閱讀]

    市健康辦組織專家進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收,各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容均達(dá)到要求后,予以命名表彰。申報(bào)單位在建設(shè)健康單位期間,若發(fā)生以下任何情況,均取消評(píng)審資格,對(duì)已命名的予以撤銷:(1)申報(bào)時(shí)尚未取得“市級(jí)衛(wèi)生單位”資格的,驗(yàn)收期間仍達(dá)不到“...[繼續(xù)閱讀]

    健康單位建設(shè)只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。命名后的單位要制訂新的建設(shè)規(guī)劃和健康影響因素干預(yù)計(jì)劃,對(duì)建設(shè)過程要監(jiān)督落實(shí)情況,做好質(zhì)量控制,并隨時(shí)修訂、完善各種方案。健康單位每4年復(fù)核1次。對(duì)不符合健康單位要求的,將撤銷健康單...[繼續(xù)閱讀]

    建設(shè)健康單位的工作流程主要有申報(bào)、啟動(dòng)準(zhǔn)備、基線調(diào)查、實(shí)施干預(yù)、中期評(píng)估、按調(diào)整方案繼續(xù)實(shí)施干預(yù)、干預(yù)后調(diào)查、驗(yàn)收前準(zhǔn)備、驗(yàn)收評(píng)估、表彰授牌等,如圖3-1所示。圖3-1建設(shè)健康單位的工作流程...[繼續(xù)閱讀]

    指標(biāo)體系使用方法如下所示:(1)根據(jù)考核對(duì)象所屬健康單位類型,選擇相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的考核專家,成員3～5名為宜。(2)按照每項(xiàng)指標(biāo)100分的標(biāo)準(zhǔn),由專家根據(jù)考核情況對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行打分。(3)每個(gè)指標(biāo)的最終得分為:專家評(píng)分×各指標(biāo)相應(yīng)...[繼續(xù)閱讀]

    以《渥太華憲章》五條健康促進(jìn)策略為理論框架,借鑒健康城市、愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過大量文獻(xiàn)查詢,采用專家頭腦風(fēng)暴法集中討論,得到一個(gè)“指標(biāo)池”,而后經(jīng)過討論選取了4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、8個(gè)二級(jí)指標(biāo)和40個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成一個(gè)初...[繼續(xù)閱讀]

    1.專家基本情況(1)學(xué)歷與職稱。均具有本科及以上學(xué)歷,其中本科占33.33%,碩士及博士占66.67%;均具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱,其中副高及以上職稱占60.00%,中級(jí)職稱占40.00%。(2)工作年限。從事相關(guān)學(xué)科研究或科研管理的年限小于10年者占1...[繼續(xù)閱讀]