管理評論(2022年10期)
Management Review

目 錄

• 2022年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎對于化解銀行和金融系統(tǒng)風(fēng)險的啟示
• 貨幣市場基金估值與期末業(yè)績拉升行為
• 個體認(rèn)知、群體共識與互聯(lián)網(wǎng)眾籌投資績效——基于計算實驗方法的研究
• 經(jīng)營期望差距影響公司股價崩盤風(fēng)險嗎?
• 債券隱含違約率與股價下行風(fēng)險——來自中國資本市場的證據(jù)
• 媒體報道與商業(yè)銀行盈余管理
• 人口老齡化：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級“契機”或“阻力”——基于供求雙維機制分析
• 跨國并購研究的知識結(jié)構(gòu)與述評
• 女性創(chuàng)業(yè)者性別刻板印象研究熱點分析與演化路徑：基于知識圖譜的研究
• 環(huán)境規(guī)制、綠色信貸與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的政策仿真——基于政府干預(yù)的演化博弈視角
• 決策邏輯對新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制研究：商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用
• 期望落差、慣例復(fù)制與迭代創(chuàng)新：組織即興的調(diào)節(jié)作用
• 網(wǎng)絡(luò)密度、高管注意力配置與制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新：知識基礎(chǔ)的調(diào)節(jié)作用
• 有話好好說：建言者情緒、建言類型對上級采納建言的影響及其內(nèi)在機制
• 職場八卦能帶來員工創(chuàng)新嗎? 工作繁榮與感知上級信任的作用
• 面向勞動時間偏好差異的滿意度分析與雇傭方案設(shè)計研究
• 基于狀態(tài)轉(zhuǎn)移預(yù)測的關(guān)鍵鏈活動監(jiān)控周期確定
• 橫向差異化競爭企業(yè)交叉持股背景下概率銷售策略研究
• “蕭規(guī)曹隨”還是“棄舊圖新”:前任CEO離職去向?qū)衅髽I(yè)戰(zhàn)略變革的影響
• 中國上市互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)合法化戰(zhàn)略研究——基于組織印記和制度創(chuàng)業(yè)視角
• 雙渠道回收閉環(huán)供應(yīng)鏈的CSR投入模式及協(xié)調(diào)策略研究
• 帶模糊工作時間窗的多配送中心同時集散貨物車輛路徑問題
• 考慮綠色度的競爭性供應(yīng)鏈產(chǎn)品決策研究
• 基于改進(jìn)多目標(biāo)煙花算法的預(yù)制構(gòu)件配送優(yōu)化研究
• 數(shù)字稟賦、農(nóng)地流轉(zhuǎn)權(quán)能與農(nóng)民收入福利
• 城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對勞動力流動影響研究
• 基于社會網(wǎng)絡(luò)分析的影響居民幸福感的城市空間要素關(guān)系研究——以北京市為例
• VUCA環(huán)境下創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何設(shè)計商業(yè)模式——基于意義建構(gòu)視角的案例研究
• “審時度勢、架橋過河”——農(nóng)民合作社市場進(jìn)入過程中的制度邏輯與社會拼湊行為探析