Visteon 又名：偉世通

美國偉世通公司簡介

　　偉世通公司是全球知名汽車零部件集成供應商，位居世界500強?？偛课挥诿绹苄莸膫ナ劳ㄔ谌驌碛?1,000名員工，制造工廠、技術(shù)中心、銷售中心和合資企業(yè)遍布世界各地。偉世通公司為全球汽車生產(chǎn)廠商設計和制造創(chuàng)新的空調(diào)系統(tǒng)，汽車內(nèi)飾，以及包括照明在內(nèi)的電子系統(tǒng)，并提供多種產(chǎn)品以滿足汽車售后市場的需求。

　　偉世通在汽車電子領域提供的主要產(chǎn)品包括音響、信息娛樂、駕駛信息、動力總成控制和照明。目前，偉世通在全球汽車電子供應商中處于領軍地位，全球電子產(chǎn)品部的成立將進一步加強偉世通在汽車電子行業(yè)的優(yōu)勢。

　　偉世通在亞太地區(qū)的業(yè)務拓展已有10多年歷史。目前，偉世通在中國、日本、韓國、泰國、菲律賓和印度共設30多家生產(chǎn)廠，可為全球和地區(qū)汽車售后市場提供服務。在全球增長最快的亞太汽車市場中，偉世通是汽車空調(diào)、內(nèi)飾和電子系統(tǒng)領域的佼佼者。

　　自1993年開辟中國市場至今，偉世通與中國各大汽車制造商進行了廣泛的合作，目前已迅速發(fā)展為偉世通亞太（上海）有限公司及十幾家大型合資企業(yè)（延鋒偉世通、東風偉世通等），業(yè)務遍及多種汽車零部件產(chǎn)品領域，如儀表板、座椅、保險杠以及空調(diào)系統(tǒng)和汽車電子系統(tǒng)。為配合發(fā)展迅速的中國業(yè)務，偉世通亞太總部遷至上海，并成立了亞太區(qū)采購中心及中國研發(fā)中心。

偉世通人才觀

　　綜合素質(zhì)好者勝出

　　偉世通每年都有招聘計劃，之后對應聘者進行考核?？己说幕境绦蚴牵菏占秃Y選簡歷，筆試，第一次面試，第二次面試。

　　一般而言，偉世通在招聘研發(fā)工程技術(shù)人員時，注重汽車專業(yè)背景、對口研發(fā)經(jīng)驗和外語能力的結(jié)合。通常要求汽車或相關專業(yè)大學本科以上學歷；有扎實的汽車理論基礎，熟悉汽車開發(fā)流程和現(xiàn)代化制造工藝；具有若干年相關工作經(jīng)驗；英語閱讀及口語流利，等等。

　　英語是偉世通選拔人才的第一關，尤其對技術(shù)崗位，語言要求相當嚴格。偉世通公司經(jīng)常與外資企業(yè)的客戶溝通，再加上很多技術(shù)資料全部是英文，所以，公司要求技術(shù)人員必須具備很好的英語交流與溝通能力。應聘技術(shù)崗位時，偉世通會要求應聘者先用英語自我介紹，之后，針對一些汽車行業(yè)的技術(shù)問題進行提問，期間會涉及很多專業(yè)知識。這部分面試通常是由業(yè)務部門的主管主持。“我們的問題不會很刁鉆，但肯定是圍繞你所應聘的崗位進行提問，只要你熟悉這個行業(yè)，對崗位知識了解，面試時就會感到很輕松。”

　　筆試主要測試專業(yè)知識，如汽車音響的設計、汽車儀表的安裝與設計等等；面試由人力資源部門組織安排，業(yè)務部門主持，主要是通過交談了解應聘者的綜合素質(zhì)和中、英文的表達、交流能力。麥康葆告訴記者，在聘用過程中，他們看中的是一個人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，而不僅僅是以往的工作成績。

　　留人先要了解人

　　汽車行業(yè)的跳槽率一直居高不下，其原因在于優(yōu)秀人才稀少，適合企業(yè)需要的人才更少，導致行業(yè)內(nèi)挖角風盛行。

　　偉世通的原則是，整體流動率要低于市場平均水平，并且把這作為各個業(yè)務部門負責人的一項考核指標。另一點，也是更重要的一點，是要降低關鍵崗位上關鍵人才的流動率。哪些人屬于關鍵人才？在偉世通，基本上有三類，一種是接受過特殊技術(shù)培訓的人才，比如在國外培訓了較長時間，公司對他的投入很大；另一種是有更多機會掌握業(yè)務核心的項目負責人，以及了解客戶信息、市場信息的負責人；還有就是，公司正在培養(yǎng)的后備梯隊?？偟膩碚f，偉世通看重人才在其本職崗位上的工作表現(xiàn)，團隊精神和領導力，以及能否勝任更高一層崗位的潛力。

　　人才流失可能涉及到的問題其實非常多。要想留住人才，首先要了解清楚人才需要什么。偉世通是一個非常重視研發(fā)的公司，在中國我們有240多位研發(fā)人員，這批人都很年輕，也非常優(yōu)秀。越是頂尖的人才，會越多考慮將來的發(fā)展，而不僅僅是現(xiàn)在能夠拿多少薪水。在偉世通，技術(shù)人員能夠接觸到世界上最頂尖的技術(shù)，能有機會開發(fā)國際性的專利。所以，為員工提供和國際接軌的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，讓他們在工作中找到滿足感，這是最有吸引力的。“另外，我們會提供有競爭性的待遇。而且注意在設計薪酬時把公司的業(yè)績表現(xiàn)和個人利益聯(lián)系在一起，雙方面一起成長，讓員工的參與感更強。”

　　培訓從不吝惜金錢

　　公司文化的培訓是每位員工加入偉世通時的必修課。在新員工入職的第一天，公司會派專門負責人講述偉世通的歷史、企業(yè)文化理念、核心價值觀和生產(chǎn)運作等。并幫助他們明確今后的職業(yè)方向，盡快提升工作能力，盡早確立自己的職業(yè)目標，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)。

　　通常，一名技術(shù)人員，從進入偉世通到真正獨立工作，差不多要經(jīng)過半年到一年的培訓。

　　在偉世通，有各種針對不同崗位員工的技術(shù)培訓、知識培訓，或英語培訓。除了這些最基本的培訓外，偉世通還有各種高層次的培訓，如，偉世通有一個全球未來領導者的培訓項目，每年從偉世通全球中挑選一些佼佼者重點培養(yǎng)。此外，還有很多海外培訓，讓員工和國際同行進行交流、學習，使得自身的技能、知識有大幅度提高，或請國際著名商學院的教授到中國給中層經(jīng)理授課。偉世通公司的高級管理層也身體力行親自培訓，傳授經(jīng)驗和知識。

　　偉世通鼓勵員工繼續(xù)深造，任何有助于工作的學習，公司都會支持，而且有機會享受學習津貼。